Добър ден! Искам да попитам работодателят ми длъжен ли е да ми плати обезщетение по чл.222 ал.1 при условие, че фирмата е закрита? И ако не ми ги плати ще има ли санкции за него при условие, че аз нямам претенции за обезщетението? И НОИ ще ми платили това обещетение за единия месец в който трябва фирмата да ми плати? Благодаря предварително!
Сподели
5 Отговора
Влез в своя профил, за да добавиш отговор.
адв. Николина Митова
Съгласно чл. 222, ал. 1 КТ Ви се дължи обезщетение по посочената разпоредба, след като трудовият договор е прекратен поради закриване на предприятието.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
адв. Николина Митова
Независимо, че сте била в майчинството, след като трудовият Ви договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, се дължи обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
Мая Апостолова
Добро утро! Трудовият ми договор е прекратен по чл. 328 Ал. 1 т.1 . Въпроса ми е аз не искам да ми плаща за този един месец. Могат ли на нея да и направят нещо? При условие, че аз нямам претенции.
Мая Апостолова
Благодаря! Аз бях по майчинство до октомври 2020г., а тя замрази фирмата март 2020г. и след това октомври 2020г. месец я закри при това условие дължи ли ми обещетение по чл. 222 ал. 1. Платена ми е отпуската.
адв. Николина Митова
Здравейте, Мая Апостолова,
съгласно цитирания от Вас чл. 222, ал. 1 КТ при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.
Дружеството не може да бъде прекратено докато има неизпълнени задължения към своите работници или служители, включително и към бивши такива.
Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности, включително по изплащане на неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения след прекратяване на трудовото правоотношение, се осъществява от Изпълнителната агенция “Главна инспекция по труда” към министъра на труда и социалната политика.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092