Срокът за изплащане на трудовото възнаграждение е уговорен в трудовия договор.
По отношение на обезщетението за неизползвания платен годишен отпуск – то се изплаща при прекратяване на право-отношението. Практиката показва, че същото се изплаща заедно с последното дължимо от работодателя възнаграждение /месец, следващ месеца на възникналото задължение/.Ако съгласно трудовия договор и/или вътрешни правила възнагражденията се изплащат в края на следващия месец, съвсем логично е тогава да получите възнаграждението си за отработените дни за август и обезщетението за неизползван платен годишен отпуск.
Работодятеля няма право да не изплати полагащото ви се обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Внимавайте какви документи подписвате – в заповедта за прекратяване трябва да има вписано обезщетението, в трудовата книжка също.