Здравейте!
Работодателят ми намали работното време едностранно за срок от 3 месеца, който изтича след 10 раб. дни. Към момента все още няма издадена заповед за възстановяване на нормалното работно време, нито за удължаване на намаленото такова. Какви са правата ми в тази ситуация и може ли работодателят да удължи мярката едностранно, предвид въведената извънредна епидемична обстановка, със заповед, издадена в период по-кратък от 10 раб. дни или дори без предизвестие? Ако го направи, това ще бъде ли нарушение и мога ли да се възползвам напр. от обезщетение или право на едностранно незабавно прекратяване на труд. договор от моя страна?
Благодаря предварително!
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
