Регистрация

Регистрирай се, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Имаш профил? Вход
Вход с FacebookВход с Google
или

Имаш профил? Влез в своя профил

Вход

Влез в своя профил, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Регистрация
Вход с FacebookВход с Google
или

Забравена парола

Don't have account, Регистрация

Забравена парола

Забравена парола? Въведи твоя имейл адрес. Ще изпратим линк за нова парола по имейл.

Имаш профил? Влез в своя профил

Нужен е профил, Трябва да си в своя профил, за да добавиш въпрос.

Вход с FacebookВход с Google
или

Забравена парола

Нямаш профил? Регистрация
pravatami.bg Logo pravatami.bg Logo pravatami.bg Logo
ВходРегистрация

pravatami.bg

pravatami.bg Navigation

  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Въпроси
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Полезни Ковид ресурси
    • Виж всички
  • Лични дела
    • Полезни Ковид ресурси

Mobile menu

Close
Задай въпрос
  • Начало
  • Статии
    • Най-новите
    • Работа
    • Граждани
    • Бизнес
    • Семейство
    • Всички категории
  • Въпроси
    • Нови въпроси
    • Най-четени
    • Най-отговаряни
    • Категории въпроси
  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Въпроси
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Полезни Ковид ресурси
    • Виж всички
  • Лични дела
    • Полезни Ковид ресурси
Начало/ Въпроси/Въпрос # 35480
Следващ
In Process
m4mitko
m4mitko

m4mitko

  • 2 Въпроси
  • 7 Отговори
  • 0
  • 13 Points
Виж профила
m4mitkoчитател
: 26/07/20202020-07-26T16:02:34+03:00 2020-07-26T16:02:34+03:00в: Работа

Разпокъсани смени.

Здравейте, работя на сумарно отчитане на работното време. От другия месец фирмата въвежда разпокъсани смени. Въпроса е дали може да се въвеждат такива смени при сумарно отчитане на работното време. Смените са най-общо казано следвите, от 05,30 до 08,00 и след това от 10,00 до 15,30.

Разпокъсани смени
  • 0
  • 9
  • 275
  • 0
Добави отговор
Сподели
  • Facebook

    9 Отговора

    • Най-гласувани
    • Най-стари
    • Скорошни
    1. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 2k Отговори
      • 64
      • 2k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2020-07-28T14:45:47+03:00 28/07/2020, 14:45

      Здравейте,

      необходимо е работодателят да спазва междудневната и междуседмичната почивка, както и цитираната от Вас разпоредба на чл. 6 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските – “при разделяне на работния ден на две или три части (чл. 139, ал. 4 КТ) броят на прекъсванията, без обедната почивка, не може да бъде повече от две за един работен ден, а продължителността на всяко прекъсване, с изключение на обедната почивка, не може да бъде по-малка от 1 час.
      (2) При разделяне на работния ден на части не може да се нарушава минималната непрекъсната междудневна и седмична почивка.”

      Поздрави,
      адв. Николина Митова
      тел. 0898 303092

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
      • m4mitko

        m4mitko

        • 2 Въпроси
        • 7 Отговори
        • 0
        • 13 Points
        Виж профила
        m4mitko читател
        2020-07-28T16:36:48+03:00 28/07/2020, 16:36

        Благодаря за отговора, явно на работодателя в нашата държава му е позволено всичко.

        • 1
        • Сподели
          Сподели
          • Сподели в Facebook
          • Сподели в Twitter
          • Сподели в WhatsApp
    2. m4mitko

      m4mitko

      • 2 Въпроси
      • 7 Отговори
      • 0
      • 13 Points
      Виж профила
      m4mitko читател
      2020-07-28T12:56:12+03:00 28/07/2020, 12:56

      Здравейте, след доста четене на кодекса на труда и разни наредби стигнах до извода, че работната смяна може да я разделят на части. На основание чл. 139 ал. 4 от КТ и на основание чл. 6 от Наредбата за работното време и отпуските. И понеже нищо ни пише за какъв тип работно време се прилага, предполагам важи и за сумираното отчитане на работното време. Така при спазване на между сменната почивка и седмичната, работодателя може да ме вика на работа два три пъти на ден. Така мисля аз, какво е вашето мнение?

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
    3. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 2k Отговори
      • 64
      • 2k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2020-07-27T18:26:31+03:00 27/07/2020, 18:26

      Добре е да отправите писмено запитване към работодателя си на какво основание въвежда подобни смени с точно посочване на разпоредба от КТ или от трудовия Ви договор.

      Поздрави,
      адв. Николина Митова
      тел. 0898 303092

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
    4. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 2k Отговори
      • 64
      • 2k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2020-07-27T12:42:47+03:00 27/07/2020, 12:42

      Здравейте,

      считам, че подобно въвеждане на две смени в рамките на един работен ден противоречи на цитираната разпоредба от КТ – чл. 153.

      Поздрави,
      адв. Николина Митова
      тел. 0898 303092

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
      • m4mitko

        m4mitko

        • 2 Въпроси
        • 7 Отговори
        • 0
        • 13 Points
        Виж профила
        m4mitko читател
        2020-07-27T19:42:00+03:00 27/07/2020, 19:42

        Благодаря!

        • 0
        • Сподели
          Сподели
          • Сподели в Facebook
          • Сподели в Twitter
          • Сподели в WhatsApp
    5. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 2k Отговори
      • 64
      • 2k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2020-07-27T10:39:49+03:00 27/07/2020, 10:39

      Здравейте,

      цитирам Ви приложимата разпоредба на чл. 153 от Кодекса на труда –
      “При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
      (3) (Нова – ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.”

      Предвид че не сте предоставили много информация по въпроса, се надявам въпросната разпоредба да Ви е от полза.

      Поздрави,
      адв. Николина Митова
      тел. 0898 303092

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
      • m4mitko

        m4mitko

        • 2 Въпроси
        • 7 Отговори
        • 0
        • 13 Points
        Виж профила
        m4mitko читател
        2020-07-27T16:30:12+03:00 27/07/2020, 16:30

        Благодаря ви! И аз мисля, че не би трябвало да има такива смени, но според мен работодателите ще се оправдаят с това, че това е една смяна, която те наричат “сплит”. Не знам как да процедирам за в бъдеще, дали да работя по тези смени или да им противореча, но нещо не намирам точния член от кодекса с който да им посоча.

        • 0
        • Сподели
          Сподели
          • Сподели в Facebook
          • Сподели в Twitter
          • Сподели в WhatsApp
      • m4mitko

        m4mitko

        • 2 Въпроси
        • 7 Отговори
        • 0
        • 13 Points
        Виж профила
        m4mitko читател
        2020-07-27T11:37:54+03:00 27/07/2020, 11:37

        Здравейте, благодаря за отговора. Вече доста години работя на сумарно отчитане на работното време и голяма част от организирането му са ми ясни. Но в случая става на въпрос за следното: Непрекъснатата седмична почивка е в рамките на 24 часа, между сменните почивки също са в нормата от 12 часа. Обаче се въвеждат смени, които са разделени на две. До сега имахме смяна от 05,00 до 15,00 часа сега се въвежда смяна разделена на две от 05,00 до 08,00 след това смяната продължава от 10,00 до 15,00. В този случай вместо от 10 часа смяна, която се води 9 часа заради почивката от 1 час има нова смяна, която е вече 8 часа и се предполага, че имам 1 час почивка и реално смяната става 7 часа. Така в рамките на един работен ден ми въвеждат смяна разделена на две. Може ли формата да въвежда такива смени при положение, че между сменната и седмичната почивка както и 56 работни часа седмично са спазени?

        • 0
        • Сподели
          Сподели
          • Сподели в Facebook
          • Сподели в Twitter
          • Сподели в WhatsApp

    Влез в своя профил, за да добавиш отговор.

    Sidebar

    Search
    Generic filters
    Филтър по съдържание

    Полезни Ковид ресурси

    Научи правата си

    • Какви са правата ми в LinkedIn?

      • 0 Коментара
    • Как да търгувам с ценни книжа?

      • 0 Коментара
    • Как да си осиновя дете?

      • 0 Коментара
    • Пререгистрация на НПО (ЮЛНЦ). Как да пререгистрирам своето сдружение или ...

      • 0 Коментара
    • Какви привилегии имам пред другите кредитори на длъжника ми?

      • 0 Коментара

    Последни въпроси

    • записване на разговор

      • 1 отговор
    • въпрос

    • фирма

      • 1 отговор
    • възстановяване на собственост

      • 1 отговор
    • Прокарване на незаконен водопровод през частна земеделска земя???

      • 1 отговор

    Explore

    • Начало
    • Статии
      • Най-новите
      • Работа
      • Граждани
      • Бизнес
      • Семейство
      • Всички категории
    • Въпроси
      • Нови въпроси
      • Най-четени
      • Най-отговаряни
      • Категории въпроси

    Footer

    Продукти и услуги

    Онлайн Курсове

    Праватарите

    Блогът на Праватарите
    За нас
    Приятели
    Новини
    Контакти

    Правата

    Бизнес
    Граждани
    Всички Категории
    Стани Автор
    Конституцията

    Полезни ли сме ти? Почерпи ни кафе

    Виж още начини за подкрепа

    За Бизнеса

    Регистрация на Фирма
    Регистрация на НПО
    Фирмени промени
    ДДС Регистрация
    Счетоводно обслужване
    Търговска марка
    Обявяване на ГФО
    Лични данни (GDPR)
    Общи условия и Политики
    Лицензи & Разрешителни

    Правна защита

    Premium абонамент
    Преглед на договор
    Договори и правни документи Развод

    © 2012-2021 Сдружение "Департамент за правна култура". Използването на сайта се допуска след приемане на общите ни условия. Този сайт използва бисквитки. Защита на личните данни.
    Хостинг от Хостинг парньор: SuperHosting.BG | Дизайн и Уеб от b13o.

    10 правни курса,
    които спестяват стотици левове