Здравейте, работя на сумарно отчитане на работното време. От другия месец фирмата въвежда разпокъсани смени. Въпроса е дали може да се въвеждат такива смени при сумарно отчитане на работното време. Смените са най-общо казано следвите, от 05,30 до 08,00 и след това от 10,00 до 15,30.
Сподели
9 Отговора
Влез в своя профил, за да добавиш отговор.
адв. Николина Митова
Здравейте,
необходимо е работодателят да спазва междудневната и междуседмичната почивка, както и цитираната от Вас разпоредба на чл. 6 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските – “при разделяне на работния ден на две или три части (чл. 139, ал. 4 КТ) броят на прекъсванията, без обедната почивка, не може да бъде повече от две за един работен ден, а продължителността на всяко прекъсване, с изключение на обедната почивка, не може да бъде по-малка от 1 час.
(2) При разделяне на работния ден на части не може да се нарушава минималната непрекъсната междудневна и седмична почивка.”
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
m4mitko
Благодаря за отговора, явно на работодателя в нашата държава му е позволено всичко.
m4mitko
Здравейте, след доста четене на кодекса на труда и разни наредби стигнах до извода, че работната смяна може да я разделят на части. На основание чл. 139 ал. 4 от КТ и на основание чл. 6 от Наредбата за работното време и отпуските. И понеже нищо ни пише за какъв тип работно време се прилага, предполагам важи и за сумираното отчитане на работното време. Така при спазване на между сменната почивка и седмичната, работодателя може да ме вика на работа два три пъти на ден. Така мисля аз, какво е вашето мнение?
адв. Николина Митова
Добре е да отправите писмено запитване към работодателя си на какво основание въвежда подобни смени с точно посочване на разпоредба от КТ или от трудовия Ви договор.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
адв. Николина Митова
Здравейте,
считам, че подобно въвеждане на две смени в рамките на един работен ден противоречи на цитираната разпоредба от КТ – чл. 153.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
m4mitko
Благодаря!
адв. Николина Митова
Здравейте,
цитирам Ви приложимата разпоредба на чл. 153 от Кодекса на труда –
“При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
(3) (Нова – ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.”
Предвид че не сте предоставили много информация по въпроса, се надявам въпросната разпоредба да Ви е от полза.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
m4mitko
Благодаря ви! И аз мисля, че не би трябвало да има такива смени, но според мен работодателите ще се оправдаят с това, че това е една смяна, която те наричат “сплит”. Не знам как да процедирам за в бъдеще, дали да работя по тези смени или да им противореча, но нещо не намирам точния член от кодекса с който да им посоча.
m4mitko
Здравейте, благодаря за отговора. Вече доста години работя на сумарно отчитане на работното време и голяма част от организирането му са ми ясни. Но в случая става на въпрос за следното: Непрекъснатата седмична почивка е в рамките на 24 часа, между сменните почивки също са в нормата от 12 часа. Обаче се въвеждат смени, които са разделени на две. До сега имахме смяна от 05,00 до 15,00 часа сега се въвежда смяна разделена на две от 05,00 до 08,00 след това смяната продължава от 10,00 до 15,00. В този случай вместо от 10 часа смяна, която се води 9 часа заради почивката от 1 час има нова смяна, която е вече 8 часа и се предполага, че имам 1 час почивка и реално смяната става 7 часа. Така в рамките на един работен ден ми въвеждат смяна разделена на две. Може ли формата да въвежда такива смени при положение, че между сменната и седмичната почивка както и 56 работни часа седмично са спазени?