Здравейте!
Необходима ми е повече информация, относно трудов договор с аутсорсинг компания и майчинство. Т.е. работя в аусорсинг компания повече от 6 месеца, почти година и по подразбиране смятах, че след подписване на увеличението ми на работната заплата, след 6-ят месец, минавам и на постоянен договор. Но от колеги разбирам, че не е съвсем така. Т.е. той се води временен или срочен, защото договорът на компанията за извършване на определена дейност към дръугата фирма е с определен срок, макар, че постоянно се подновява. Това дали е така? И ако да, дали мога да изляза по майчинство 45 дни преди термин и да е с продължителност 2 години след раждане? Закона „пази” ли ме по някакъв начин, както е при стандартните трудови договори? Какви възможности имам?
Благодаря!
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
