Директорът на училището не може да прекрати трудовия Ви договор докато сте в болничен. Доколкото става ясно от описанието обаче /макар че за точен отговор при тази усложнена фактическа обстановка препоръчвам консултация с адвокат, който да прегледа документите Ви/, преди датата на болничния, работодателят Ви е връчил предизвестие за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на договора директорът следва да Ви връчи заповед за прекратяване и да попълни трудовата Ви книжка, както и да Ви заплати обезщетение за неползван платен годишен отпуск, като обезщетението следва да е указано в заповедта за прекратяване.
съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Не става съвсем ясно от описанието Ви, но разбирам, че преди придобиване на право на пенсия, Ви е отправено предизвестие за прекратяване на договора.
При цялата тази ситуация съветът ми е да подадете сигнал към Инспекцията по труда.

Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092