Здравейте,
пиша със следния казус.
Работодателят на близък до мен човек е получавал зимна заплата без да бъде назначен на договор, един вид " стимул" за работа през следващия сезон.
В момента, са започнали новия летен сезон,като работодателят им не спазва предварителната уговорка за заплащане, и е назначен на срочен трудов договор. Лицето е намерило,постоянна работа и желае да напусне по чл.327,но работодателя го принуждава да напусне по чл.325 и да възтанови зимната заплата.
Бихте ли могли да ми дадете информация относно казуса и каква ще бъде разликата ако е освободен по член 325 ,а не 327 по-късно при евентуално излизане на борса.
Благодаря Ви,
успешен ден
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
