Регистрация

Регистрирай се, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Имаш профил? Вход
Вход с FacebookВход с Google
или

Имаш профил? Влез в своя профил

Вход

Влез в своя профил, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Регистрация
Вход с FacebookВход с Google
или

Забравена парола

Don't have account, Регистрация

Забравена парола

Забравена парола? Въведи твоя имейл адрес. Ще изпратим линк за нова парола по имейл.

Имаш профил? Влез в своя профил

Нужен е профил, Трябва да си в своя профил, за да добавиш въпрос.

Вход с FacebookВход с Google
или

Забравена парола

Нямаш профил? Регистрация
pravatami.bg Logo pravatami.bg Logo pravatami.bg Logo
ВходРегистрация

pravatami.bg

pravatami.bg Navigation

  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Въпроси
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Полезни Ковид ресурси
    • Виж всички
  • Лични дела
    • Полезни Ковид ресурси

Mobile menu

Close
Задай въпрос
  • Начало
  • Статии
    • Най-новите
    • Работа
    • Граждани
    • Бизнес
    • Семейство
    • Всички категории
  • Въпроси
    • Нови въпроси
    • Най-четени
    • Най-отговаряни
    • Категории въпроси
  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Въпроси
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Полезни Ковид ресурси
    • Виж всички
  • Лични дела
    • Полезни Ковид ресурси
Начало/ Въпроси/Въпрос # 34894
Следващ
Затворен
Daniela Boteva
Daniela Boteva

Daniela Boteva

  • 1 Въпрос
  • 5 Отговори
  • 0
  • 11 Points
Виж профила
Daniela Botevaчитател
: 27/05/20202020-05-27T19:15:05+03:00 2020-05-27T19:15:05+03:00в: Бизнес

Въпрос за клауза от подписан договор за безплатно обучение при определени условия?

Здравейте,

Подписала съм договор за безплатно обучение при следните условия в подписания договор:

“Обученията се предоставят от **** и неговия партньор **** безплатно към датата на

подписване на настоящия Договор, при условие че Обучаваният спазва ангажиментите, изложени

в настоящия Договор и в неговите Анекси, и ако му бъде направено предложение за работа, се

задължава да работи минимум за срок от три (3) години в ****, ако бъде назначен. Тези

ангажименти са в сила за целия срок на настоящия Договор плюс дванадесет (12) месеца след

изтичането или прекратяването на Договора, освен ако в договора не е предвидено друго.

Евентуалното предложение за трудов договор, което може да бъде направено от ****на

Обучавания след успешното завършване на Обученията, трябва да включва минимум:

• Конкурентно възнаграждение за младши разработчик в българския ИТ сектор

• Работно място в София, ****

• Стандартно работно време, 8 часов работен ден

• 20 дни платен отпуск

• Безсрочен трудов договор.

Ако Обучаваният не изпълни горепосочените ангажименти, а именно да работи минимум 3 (три)

години в ****, Обучаваният следва да заплати на ****пълния размер на курса: 5000 (пет

хиляди) лева.”

Въпросът ми, (имайки предвид горната клауза, че при направено предложение за работа след края на обучителния курс, трябва да го приема и да работя за фирмата ****(която плаща курса), иначе плащам цената на курса 5000лв,) е: Мога ли все пак да НЕ приема евентуално предложение за работа на ****, с тезата че/ оспорвайки един от гореизброените параметри на евентуалното предложение за работа, а именно – че заплатата, която биха ми предложили не е конкурентно възнаграждение за младши разработчик в българския ИТ сектор, поради липсата на дефиниция за това какво е конкурентно възнаграждение за младши разработчик в българския ИТ сектор?

Благодаря Ви много за компетентен съвет.

Поздрави,

Даниела

  • 0
  • 8
  • 455
  • 0
Добави отговор
Сподели
  • Facebook

    8 Отговора

    • Най-гласувани
    • Най-стари
    • Скорошни
    1. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 2k Отговори
      • 64
      • 2k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2020-05-29T12:35:28+03:00 29/05/2020, 12:35

      Здравейте, Даниела Ботева,

      предвид че кореспонденцията стана обширна, съветът ми е да обсъдите всички интересуващи Ви въпроси с адвокат, който да прегледа договора.
      Според цитираната разпоредба в КТ – обезщетението е уговорено в договора, но не повече от шесткратния размер на брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност.

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
      • Daniela Boteva

        Daniela Boteva

        • 1 Въпрос
        • 5 Отговори
        • 0
        • 11 Points
        Виж профила
        Daniela Boteva читател
        2020-05-29T13:14:51+03:00 29/05/2020, 13:14

        Добре, благодаря за съвета, адв. Николина Митова.

        Поздрави,
        Даниела

        • 0
        • Сподели
          Сподели
          • Сподели в Facebook
          • Сподели в Twitter
          • Сподели в WhatsApp
    2. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 2k Отговори
      • 64
      • 2k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2020-05-28T11:19:23+03:00 28/05/2020, 11:19

      Здравейте, Даниела Ботева,

      разпоредбата на чл. 232, ал. 3 от КТ касае и липсата на настоящи трудови правоотношения между работодателя и служителя – именно поради тази причина се посочва “работникът не постъпи на осигурената му от работодателя работа”, т.е. страните нямат сключен трудов договор.

      Поздрави,
      адв. Николина Митова
      тел. 0898 303092

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
      • Daniela Boteva

        Daniela Boteva

        • 1 Въпрос
        • 5 Отговори
        • 0
        • 11 Points
        Виж профила
        Daniela Boteva читател
        2020-05-29T00:25:34+03:00 29/05/2020, 0:25

        Здравейте отново адв. Николина Митова,

        След кратък размисъл над отговора ви, че според чл. 232 дължа таксата за обучение по подписания от мен договор за обучение на фирмата, плащаща обучението, при положение че откажа да постъпя на работа при тях след края на обучението – искам да попитам има ли място за оспорване пред съда на цената на обучението 5000лв, обявена в договора, предвид сравнение с условията на обучение (хорариум, покрит материал) и цените на други конкурентни фирми, предлагащи подобни обучения/ курсове?
        Или след подписване на договор – условията и параметрите в него не могат или пък няма смисъл да се оспорват пред съда, поради вероятност съдът да потвърди, че трябва да спазиш договорните условия, под които си се подписал и с които си се съгласил в даден момент?

        Благодаря за отговора Ви, който би ми помогнал много, за да разбера пълните си права в конкретната ситуация.

        Поздрави,
        Даниела

        • 0
        • Сподели
          Сподели
          • Сподели в Facebook
          • Сподели в Twitter
          • Сподели в WhatsApp
      • Daniela Boteva

        Daniela Boteva

        • 1 Въпрос
        • 5 Отговори
        • 0
        • 11 Points
        Виж профила
        Daniela Boteva читател
        2020-05-28T11:28:21+03:00 28/05/2020, 11:28

        Благодаря за компетентността, адекватното разяснение и тълкуване на казуса ми, адв. Николина Митова!

        Прекрасен ден Ви желая :)
        Поздрави,
        Даниела

        • 0
        • Сподели
          Сподели
          • Сподели в Facebook
          • Сподели в Twitter
          • Сподели в WhatsApp
    3. Daniela Boteva

      Daniela Boteva

      • 1 Въпрос
      • 5 Отговори
      • 0
      • 11 Points
      Виж профила
      Daniela Boteva читател
      2020-05-27T20:32:03+03:00 27/05/2020, 20:32
      Отговорът е редактиран.

      Привет, адв. Николина Митова,
      Позволете само последно уточнение по въпроса – променя ли дейстивето и приложимостта на чл. 232 към този конкретен договор, който съм подписала и цитирала по-горе, фактът, че аз нямам настоящи трудови взаимоотношения с фирмата ****(която плаща обучението), те не са ми работодател? Подписала съм единствено гореспоменатия договор?
      Мерси,
      Даниела

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
    4. Daniela Boteva

      Daniela Boteva

      • 1 Въпрос
      • 5 Отговори
      • 0
      • 11 Points
      Виж профила
      Daniela Boteva читател
      2020-05-27T20:10:25+03:00 27/05/2020, 20:10

      Много благодаря за бързия и компетентен отговор, адв. Николина Митова!
      Поздрави,
      Даниела

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
    5. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 2k Отговори
      • 64
      • 2k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2020-05-27T19:31:58+03:00 27/05/2020, 19:31

      Здравейте, Даниела Ботева,

      съгласно чл. 232, ал. 3 от Кодекса на труда ако работникът или служителят по неуважителни причини не завърши обучението или след като го е завършил, не постъпи на осигурената му от работодателя работа, или я напусне преди определения срок, дължи на работодателя обезщетение съответно на неизпълнението в размер, уговорен от страните, но не повече от шесткратния размер на брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност.
      В този смисъл, на основание цитираната разпоредба и посоченото от Вас уговорено и подписано в договора, ще дължите обезщетение на работодателя в размер на 5000 лв., ако не сключите трудов договор с него или прекратите същия преди 3 годишния срок.
      Конкурентно възнаграждение лесно може да се установи в IT сектора за съответната длъжност, достатъчно е например да се прегледат обявите за работа за съответната или подобна позиция в сектора.

      Поздрави,
      адв. Николина Митова
      тел. 0898 303092

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp

    Влез в своя профил, за да добавиш отговор.

    Sidebar

    Search
    Generic filters
    Филтър по съдържание

    Полезни Ковид ресурси

    Научи правата си

    • Как се отстранява грешка в кадастралната карта?

      • 0 Коментара
    • Какво трябва да знам за застраховка “Злополука”?

      • 0 Коментара
    • Кредитен посредник и осигурителен посредник - какво трябва да знам?

      • 0 Коментара
    • Как да сключа трудов договор с работника ми?

      • 0 Коментара
    • Получаване на пенсия с пълномощно

      • 0 Коментара

    Последни въпроси

    • Палномошно на дете

    • записване на разговор

      • 1 отговор
    • въпрос

    • фирма

      • 1 отговор
    • възстановяване на собственост

      • 1 отговор

    Explore

    • Начало
    • Статии
      • Най-новите
      • Работа
      • Граждани
      • Бизнес
      • Семейство
      • Всички категории
    • Въпроси
      • Нови въпроси
      • Най-четени
      • Най-отговаряни
      • Категории въпроси

    Footer

    Продукти и услуги

    Онлайн Курсове

    Праватарите

    Блогът на Праватарите
    За нас
    Приятели
    Новини
    Контакти

    Правата

    Бизнес
    Граждани
    Всички Категории
    Стани Автор
    Конституцията

    Полезни ли сме ти? Почерпи ни кафе

    Виж още начини за подкрепа

    За Бизнеса

    Регистрация на Фирма
    Регистрация на НПО
    Фирмени промени
    ДДС Регистрация
    Счетоводно обслужване
    Търговска марка
    Обявяване на ГФО
    Лични данни (GDPR)
    Общи условия и Политики
    Лицензи & Разрешителни

    Правна защита

    Premium абонамент
    Преглед на договор
    Договори и правни документи Развод

    © 2012-2021 Сдружение "Департамент за правна култура". Използването на сайта се допуска след приемане на общите ни условия. Този сайт използва бисквитки. Защита на личните данни.
    Хостинг от Хостинг парньор: SuperHosting.BG | Дизайн и Уеб от b13o.

    10 правни курса,
    които спестяват стотици левове