Здравейте,
Подписала съм договор за безплатно обучение при следните условия в подписания договор:
“Обученията се предоставят от **** и неговия партньор **** безплатно към датата на
подписване на настоящия Договор, при условие че Обучаваният спазва ангажиментите, изложени
в настоящия Договор и в неговите Анекси, и ако му бъде направено предложение за работа, се
задължава да работи минимум за срок от три (3) години в ****, ако бъде назначен. Тези
ангажименти са в сила за целия срок на настоящия Договор плюс дванадесет (12) месеца след
изтичането или прекратяването на Договора, освен ако в договора не е предвидено друго.
Евентуалното предложение за трудов договор, което може да бъде направено от ****на
Обучавания след успешното завършване на Обученията, трябва да включва минимум:
• Конкурентно възнаграждение за младши разработчик в българския ИТ сектор
• Работно място в София, ****
• Стандартно работно време, 8 часов работен ден
• 20 дни платен отпуск
• Безсрочен трудов договор.
Ако Обучаваният не изпълни горепосочените ангажименти, а именно да работи минимум 3 (три)
години в ****, Обучаваният следва да заплати на ****пълния размер на курса: 5000 (пет
хиляди) лева.”
Въпросът ми, (имайки предвид горната клауза, че при направено предложение за работа след края на обучителния курс, трябва да го приема и да работя за фирмата ****(която плаща курса), иначе плащам цената на курса 5000лв,) е: Мога ли все пак да НЕ приема евентуално предложение за работа на ****, с тезата че/ оспорвайки един от гореизброените параметри на евентуалното предложение за работа, а именно – че заплатата, която биха ми предложили не е конкурентно възнаграждение за младши разработчик в българския ИТ сектор, поради липсата на дефиниция за това какво е конкурентно възнаграждение за младши разработчик в българския ИТ сектор?
Благодаря Ви много за компетентен съвет.
Поздрави,
Даниела
адв. Николина Митова
Здравейте, Даниела Ботева,
предвид че кореспонденцията стана обширна, съветът ми е да обсъдите всички интересуващи Ви въпроси с адвокат, който да прегледа договора.
Според цитираната разпоредба в КТ – обезщетението е уговорено в договора, но не повече от шесткратния размер на брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност.
Daniela Boteva
Добре, благодаря за съвета, адв. Николина Митова.
Поздрави,
Даниела
адв. Николина Митова
Здравейте, Даниела Ботева,
разпоредбата на чл. 232, ал. 3 от КТ касае и липсата на настоящи трудови правоотношения между работодателя и служителя – именно поради тази причина се посочва “работникът не постъпи на осигурената му от работодателя работа”, т.е. страните нямат сключен трудов договор.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
Daniela Boteva
Здравейте отново адв. Николина Митова,
След кратък размисъл над отговора ви, че според чл. 232 дължа таксата за обучение по подписания от мен договор за обучение на фирмата, плащаща обучението, при положение че откажа да постъпя на работа при тях след края на обучението – искам да попитам има ли място за оспорване пред съда на цената на обучението 5000лв, обявена в договора, предвид сравнение с условията на обучение (хорариум, покрит материал) и цените на други конкурентни фирми, предлагащи подобни обучения/ курсове?
Или след подписване на договор – условията и параметрите в него не могат или пък няма смисъл да се оспорват пред съда, поради вероятност съдът да потвърди, че трябва да спазиш договорните условия, под които си се подписал и с които си се съгласил в даден момент?
Благодаря за отговора Ви, който би ми помогнал много, за да разбера пълните си права в конкретната ситуация.
Поздрави,
Даниела
Daniela Boteva
Благодаря за компетентността, адекватното разяснение и тълкуване на казуса ми, адв. Николина Митова!
Прекрасен ден Ви желая :)
Поздрави,
Даниела
Daniela Boteva
Привет, адв. Николина Митова,
Позволете само последно уточнение по въпроса – променя ли дейстивето и приложимостта на чл. 232 към този конкретен договор, който съм подписала и цитирала по-горе, фактът, че аз нямам настоящи трудови взаимоотношения с фирмата ****(която плаща обучението), те не са ми работодател? Подписала съм единствено гореспоменатия договор?
Мерси,
Даниела
Daniela Boteva
Много благодаря за бързия и компетентен отговор, адв. Николина Митова!
Поздрави,
Даниела
адв. Николина Митова
Здравейте, Даниела Ботева,
съгласно чл. 232, ал. 3 от Кодекса на труда ако работникът или служителят по неуважителни причини не завърши обучението или след като го е завършил, не постъпи на осигурената му от работодателя работа, или я напусне преди определения срок, дължи на работодателя обезщетение съответно на неизпълнението в размер, уговорен от страните, но не повече от шесткратния размер на брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност.
В този смисъл, на основание цитираната разпоредба и посоченото от Вас уговорено и подписано в договора, ще дължите обезщетение на работодателя в размер на 5000 лв., ако не сключите трудов договор с него или прекратите същия преди 3 годишния срок.
Конкурентно възнаграждение лесно може да се установи в IT сектора за съответната длъжност, достатъчно е например да се прегледат обявите за работа за съответната или подобна позиция в сектора.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092