Регистрация

Регистрирай се, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Имаш профил? Вход
Вход с Facebook
Вход с Google
или


Имаш профил? Влез в своя профил

Вход

Влез в своя профил, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Регистрация
Вход с Facebook
Вход с Google
или


Забравена парола

Don't have account, Регистрация

Забравена парола

Забравена парола? Въведи твоя имейл адрес. Ще изпратим линк за нова парола по имейл.

Имаш профил? Влез в своя профил

Нужен е профил, Трябва да си в своя профил, за да добавиш въпрос.

Вход с Facebook
Вход с Google
или


Забравена парола

Нямаш профил? Регистрация
Pravatami.bg Logo Pravatami.bg Logo Pravatami.bg Logo
ВходРегистрация

Pravatami.bg

Pravatami.bg Navigation

  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Виж всички
  • Задай въпрос

Mobile menu

Close
Задай въпрос
  • Начало
  • Статии
    • Най-новите
    • Работа
    • Граждани
    • Бизнес
    • Семейство
    • Всички категории
  • Въпроси
    • Нови въпроси
    • Най-четени
    • Най-отговаряни
    • Категории въпроси
  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Виж всички
  • Задай въпрос
Начало/ Въпроси/Въпрос # 34821
Следващ
In Process
Petar Svilenov
Petar Svilenov

Petar Svilenov

  • 1 Въпрос
  • 0 Отговори
  • 0
  • 11 Points
Виж профила
Petar Svilenovчитател
: 21/05/20202020-05-21T12:33:23+03:00 2020-05-21T12:33:23+03:00в: Работа

Прекратяване на трудов договор по време на пробация

Здравейте ,

Имам въпрос , който лично за мен остава конкретно неясен като бих се радвал да разбера как стоят нещата в действителност .

Интересува ме отговорът на следното:
Когато имаш новоподписан договор с 3 месечен пробационен период ( в полза на работодателя) , възможно ли е да напуснеш съответната работа без предизвестие (конкретното предизвестие в договора е заложено в рамките на 2 месеца ) ?

Стига да е релевантно , бих добавил и че причината за напускане на работата е започване на нова такава.

договорпробацияработаРаботодателслужителтрудов
  • 0
  • 2
  • 474
  • 0
Добави отговор
Сподели
  • Facebook

    2 Отговора

    • Най-гласувани
    • Най-стари
    • Скорошни
    1. Kamen Petrov

      Kamen Petrov

      • 1 Въпрос
      • 2 Отговори
      • 0
      • 13 Points
      Виж профила
      Kamen Petrov читател
      2020-05-27T13:45:33+03:00 27/05/2020, 13:45

      Здравейте ,
      Нямам правно образувание,до колкото съм запознат в КТ ясно са описано случаите в които може да се напусне без предизвестие.За нарушение на трудовото право от страна на работодателя.От опит зная , че 90% от работодателите са в издънка там .Чл. 327 от КТ т.1-12.Мисля ,че там бяха описани .Също така може но не съм много сигорен ако започваш на по високо платена работа би трябвало да те освободи .Тука би трябвало да се вземе в предвид дохода по договорите ,а не нетното възнаграждение което получаваш на ръка .При вас не зная как е този въпрос .Масова практика е да осигоряват на една заплата а горницата от нея да се дава на ръка

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
    2. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 3k Отговори
      • 106
      • 4k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2020-05-21T19:59:09+03:00 21/05/2020, 19:59

      Здравейте, г-н Свиленов,

      за точен отговор следва да се прегледа въпросният трудов договор с изпитателен срок, уговорен в полза на работодателя, но от описанието на случая – следва да спазите посоченото двумесечно предизвестие. В противен случай дължите обезщетение на работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за 2 месеца.

      Поздрави,
      адв. Николина Митова
      тел. 0898 303092

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp

    Влез в своя профил, за да добавиш отговор.

    Sidebar

    Search
    Generic filters
    Филтър по съдържание

    Научи правата си

    • Новатор съм и патентовам в Европа

      • 0 Коментара
    • Притежание на марихуана - мнението на закона и последствия

      • 0 Коментара
    • Правата ми като наследник по закон?

      • 0 Коментара
    • Как се упражнява правото на отменителен иск?

      • 0 Коментара
    • Как да си отворя аптека?

      • 0 Коментара

    Последни въпроси

    • Фотоволтайци 30 kv

      • 1 отговор
    • Жалба до НЕЛК

      • 1 отговор
    • Прекратяване дейността на фирма

      • 1 отговор
    • Имам ли право на еднокрасна помощ при смърт?

      • 1 отговор
    • Връщане на очила в оптика

      • 1 отговор
    Нов въпрос

    Explore

    • Начало
    • Статии
      • Най-новите
      • Работа
      • Граждани
      • Бизнес
      • Семейство
      • Всички категории
    • Въпроси
      • Нови въпроси
      • Най-четени
      • Най-отговаряни
      • Категории въпроси

    Footer

    Полезни ли сме? Почерпи кафе

    Друга подкрепа

    Праватарите

    Блогът на Праватарите
    За нас
    Приятели
    Новини
    Контакти

    Правата

    Бизнес
    Граждани
    Всички Категории
    Стани Автор
    Конституцията

    За Бизнеса

    Регистрация на Фирма
    Регистрация на НПО
    Фирмени промени
    ДДС Регистрация
    Счетоводно обслужване
    Търговска марка
    Обявяване на ГФО
    Лични данни (GDPR)
    Общи условия и Политики
    Лицензи & Разрешителни

    Правна защита

    Premium абонамент
    Преглед на договор
    Договори и правни документи Развод

    © 2012-2022 Сдружение "Департамент за правна култура". Използването на сайта се допуска след приемане на общите ни условия. Този сайт използва бисквитки. Защита на личните данни.
    Хостинг от Хостинг парньор: SuperHosting.BG | Дизайн и Уеб от b13o.