Прекратяване на трудов договор от страна на работодател

Здравейте, г-н Фердинандов,

работодателят няма право да Ви предоставя неплатен отпуск без Ваше съгласие дори и при извънредно положение.
Съкращаването на щата като основание за прекратяване на трудовия договор е цитирано в чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и не е свързано с предизвестие. При положение, че работодателят няма нужда от Вашия щат, може да пристъпи към прекратяване на трудовия Ви договор именно на това основание и без да се налага спазване на 3месечно предизвестие. При прекратяване на договора на осн. чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ имате право на обезщетение по чл. 222 КТ. По-долу цитирам въпросната разпоредба.

“При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. ”

Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092