Регистрация

Регистрирай се, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Имаш профил? Вход
Вход с Facebook
Вход с Google
или


Имаш профил? Влез в своя профил

Вход

Влез в своя профил, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Регистрация
Вход с Facebook
Вход с Google
или


Забравена парола

Don't have account, Регистрация

Забравена парола

Забравена парола? Въведи твоя имейл адрес. Ще изпратим линк за нова парола по имейл.

Имаш профил? Влез в своя профил

Нужен е профил, Трябва да си в своя профил, за да добавиш въпрос.

Вход с Facebook
Вход с Google
или


Забравена парола

Нямаш профил? Регистрация
Pravatami.bg Logo Pravatami.bg Logo Pravatami.bg Logo
ВходРегистрация

Pravatami.bg

Pravatami.bg Navigation

  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Виж всички
  • Задай въпрос

Mobile menu

Close
Задай въпрос
  • Начало
  • Статии
    • Най-новите
    • Работа
    • Граждани
    • Бизнес
    • Семейство
    • Всички категории
  • Въпроси
    • Нови въпроси
    • Най-четени
    • Най-отговаряни
    • Категории въпроси
  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Виж всички
  • Задай въпрос
Начало/ Въпроси/Въпрос # 34561
Следващ
Отговорен
Marin Ferdinandov
Marin Ferdinandov

Marin Ferdinandov

  • 1 Въпрос
  • 1 Отговор
  • 0
  • 11 Points
Виж профила
Marin Ferdinandovчитател
: 28/04/20202020-04-28T18:11:43+03:00 2020-04-28T18:11:43+03:00в: Бизнес

Прекратяване на трудов договор от страна на работодател

Здравейте,
Обръщам се към Вас, защото открих добри отзиви в интернет пространството за вашите услуги.
По същество, въпросът ми е свързан с трудово правни отношения и по-точно освобождаване от работа поради усложнената обстановка около COVID 19. В момента ( 28.04.2020г. ) се водя назначен по трудов договор сключен на 02.01.2018г във фирма, чиято дейност е свързана с експорта на дрехи от България към страни от ЕС. Поради епидемиологичната обстановка в Европа и у нас, управителите на въпросната фирма взеха решение да ни пуснат в платен отпуск от 14.03.2020г. а онези от нас, който нямат такъв ( поради това, че са си го използвали през изминалата 2019г и към онзи момент разполагаха с не повече от 5 дни ) бяхме оставени в неплатен отпуск БЕЗ наше съгласие. Интересувам се какви са правата ми, ако работодателят ми реши да ме съкрати, тъй като по договор предизвестието е от три месеца и важи за двете страни по договора. Мога ли да очаквам обезщетение и ако не, то при какви условия на прекратяване на договора мога да се боря?
Благодаря Ви от сърце!

договор
  • 0
  • 3
  • 378
  • 0
Добави отговор
Сподели
  • Facebook

    3 Отговора

    • Най-гласувани
    • Най-стари
    • Скорошни
    1. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 3k Отговори
      • 108
      • 4k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2020-04-29T18:45:14+03:00 29/04/2020, 18:45

      Успех Ви пожелавам!

      Можете да се свържете с мен при необходимост.

      Поздрави,
      адв. Николина Митова
      тел. 0898 303092

      • 1
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
    2. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 3k Отговори
      • 108
      • 4k Points
      Виж профила
      Най-добър отговор
      адв. Николина Митова адвокат
      2020-04-29T16:44:20+03:00 29/04/2020, 16:44

      Здравейте, г-н Фердинандов,

      работодателят няма право да Ви предоставя неплатен отпуск без Ваше съгласие дори и при извънредно положение.
      Съкращаването на щата като основание за прекратяване на трудовия договор е цитирано в чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и не е свързано с предизвестие. При положение, че работодателят няма нужда от Вашия щат, може да пристъпи към прекратяване на трудовия Ви договор именно на това основание и без да се налага спазване на 3месечно предизвестие. При прекратяване на договора на осн. чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ имате право на обезщетение по чл. 222 КТ. По-долу цитирам въпросната разпоредба.

      “При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. ”

      Поздрави,
      адв. Николина Митова
      тел. 0898 303092

      • 1
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
      • Marin Ferdinandov

        Marin Ferdinandov

        • 1 Въпрос
        • 1 Отговор
        • 0
        • 11 Points
        Виж профила
        Marin Ferdinandov читател
        2020-04-29T17:11:55+03:00 29/04/2020, 17:11

        Благодаря Ви сърдечно!
        Бих се обърнал към Вашите услуги отново в случай, че събитията се развият в неочаквана посока.
        Още веднъж сърдечни благодарности!

        • 0
        • Сподели
          Сподели
          • Сподели в Facebook
          • Сподели в Twitter
          • Сподели в WhatsApp

    Влез в своя профил, за да добавиш отговор.

    Sidebar

    Search
    Generic filters
    Филтър по съдържание

    Научи правата си

    • Какво задължително трябва да знам за споразумението за прекратяване на ...

      • 0 Коментара
    • Пътуване с домашен любимец в Европейския съюз

      • 0 Коментара
    • Продажба на наследство

      • 0 Коментара
    • Правата ми като диабетик

      • 0 Коментара
    • Увеличаване на капитал на фирма (ЕООД / ООД)

      • 0 Коментара

    Последни въпроси

    • По-малка от минималната пенсия?

    • Точна дата за предизвестие за напускане

      • 1 отговор
    • Срочен трудов договор

      • 1 отговор
    • Неизплатени заплати

      • 1 отговор
    • Видеонаблюдение на дворът на къщата ми

      • 1 отговор
    Нов въпрос

    Explore

    • Начало
    • Статии
      • Най-новите
      • Работа
      • Граждани
      • Бизнес
      • Семейство
      • Всички категории
    • Въпроси
      • Нови въпроси
      • Най-четени
      • Най-отговаряни
      • Категории въпроси

    Footer

    Полезни ли сме? Почерпи кафе

    Друга подкрепа

    Праватарите

    Блогът на Праватарите
    За нас
    Приятели
    Новини
    Контакти

    Правата

    Бизнес
    Граждани
    Всички Категории
    Стани Автор
    Конституцията

    За Бизнеса

    Регистрация на Фирма
    Регистрация на НПО
    Фирмени промени
    ДДС Регистрация
    Счетоводно обслужване
    Търговска марка
    Обявяване на ГФО
    Лични данни (GDPR)
    Общи условия и Политики
    Лицензи & Разрешителни

    Правна защита

    Premium абонамент
    Преглед на договор
    Договори и правни документи Развод

    © 2012-2022 Сдружение "Департамент за правна култура". Използването на сайта се допуска след приемане на общите ни условия. Този сайт използва бисквитки. Защита на личните данни.
    Хостинг от Хостинг парньор: SuperHosting.BG | Дизайн и Уеб от b13o.