Права на майка с дете в неплатен отпуск

Имайте предвид, че принудителен неплатен не могат да Ви пускат дори при извънредното положение(виж чл.7.(2) от ЗМДИП – Закона за извънредното положение), както и чл.160.(1) от КТ – неплатения отпуск е само по искане/желание на работника, НО имайте предвид че ако пожелаете такъв отпуск здравните Ви осигуровки ще са изцяло за Ваша сметка, т.е. ще Ви бъде удържана и частта за сметка на работодателя(виж чл.40.(1), т.1, буква “б” от ЗЗО – Закон за здравното осигуряване). Изцяло за сметка на работодателя ще бъде обаче здравната осигуровка, ако има производствен престой или пък неплатения отпуск е по производствена необходимост или ако този вид отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл.167а от КТ(неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 – годишна възраст). Ако пък Ви пуснат неплатен отпуск без Ваше съгласие, то можете да прекратите едностранно без предизвестие трудовия договор на осн. чл.327.(1), т.11 от КТ и в този случай волята и преценката на работодателя НЯМАТ НИКАКВО ЗНАЧЕНИЕ, той не може на други основания да прекратява договора или да не се съгласява на това прекратяване. В тази хипотеза договора се прекратява автоматично в момента в който писменото волеизявление на работника стигне до работодателя – виж чл.335.(2), т.3 от КТ. Различни са обаче видовете неплатен отпуск по чл.160.(1) от КТ и този на който Вие според обстоятелствата имате право, а именно по чл.167а.(1) от КТ за отглеждане на дете до 8 – годишна възраст – тук неплатения отпуск е в размер до 6 месеца, но трябва да работите по трудово правоотношение и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Като Вие ще имате право на този вид отпуск в увеличен размер до 12 месеца, ако сама се грижите за отглеждане на детето и не се намирате в брак с другия родител и не живеете в едно домакинство с него; другия родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; другия родител е починал. Можете да ползвате този вид отпуск наведнъж или на части като при частично ползване може не по – малко от 5 дни наведнъж. Неплатен отпуск независимо от вида му обаче може да ползвате(по Ваша преценка разбира се, само ако Ви е угодно това), АКО НЯМАТЕ останал платен годишен полагаем отпуск, който е в минимален размер от 20 работни дни годишно в общия случай и който не е погасен по давност, която е две години считано от годината следваща тази за която се отнася – напр. до края на тази година ще можете да ползвате изостанал платен годишен полагаем отпуск от 2018г. и 2019г.(виж чл.176а.(1) от КТ). Имайте предвид, че този вид платен отпуск е също различен вид от отпуска поради бременност и раждане или този за отглеждане на дете до 2 – годишна възраст, т.е. платения годишен полагаем отпуск се ползва отделно и независимо от посочените други видове платени отпуски! Работника може и сам да се пуска в отпуск, чрез предварително двуседмично писмено уведомяване до работодателя, ако полагаемия платен годишен отпуск е отложен за следваща или следващата година, независимо по чия инициатива(на работника или на работодателя), ако от фирмата не осигурят ползването му до края на първото полугодие на следващата година, т.е. до 6 месеца след края на годината за която е бил отпуска. Ако имате отлагане на отпуска от миналата година, то най – късно да края на юни през тази Вие трябва да го ползвате и от фирмата трябва да Ви го предоставят иначе можете и сама да се пуснете отпуск – виж чл.176.(2),(3) от КТ. И ако трудовия Ви договор не е със срок на изпитване, а е безсрочен или срочен не можете да бъдете съкратена по време на започнало ползване на полагаем отпуск – влиза в сила общата предварителна закрила по чл.333.(1), т. 4 от КТ. Разрешаването на отпуск СТАВА САМО С ПИСМЕН АКТ(ЗАПОВЕД) НА РАБОТОДАТЕЛЯ, а не с простото попълване на молба от работника върху която някой да се подпише(в масовия случай се ползват готови бланки по образец). Иначе няма да дойдете два работни дни на работа защото ще си мислите, че сте в отпуск и може да Ви уволнят дисциплинарно – чл.190.(1), т.2 от КТ! Има такива случаи в съдебната практика, които за съжаление приключват неуспешно за работниците по обясними причини(основанието за уволнение си е напълно законно).

Имайте предвид, че принудителен неплатен не могат да Ви пускат дори при извънредното положение(виж чл.7.(2) от ЗМДИП – Закона за извънредното положение), както и чл.160.(1) от КТ – неплатения отпуск е само по искане/желание на работника, НО имайте предвид че ако пожелаете такъв отпуск здравните Ви осигуровки ще са изцяло за Ваша сметка, т.е. ще Ви бъде удържана и частта за сметка на работодателя(виж чл.40.(1), т.1, буква “б” от ЗЗО – Закон за здравното осигуряване). Изцяло за сметка на работодателя ще бъде обаче здравната осигуровка, ако има производствен престой или пък неплатения отпуск е по производствена необходимост или ако този вид отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл.167а от КТ(неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 – годишна възраст). Ако пък Ви пуснат неплатен отпуск без Ваше съгласие, то можете да прекратите едностранно без предизвестие трудовия договор на осн. чл.327.(1), т.11 от КТ и в този случай волята и преценката на работодателя НЯМАТ НИКАКВО ЗНАЧЕНИЕ, той не може на други основания да прекратява договора или да не се съгласява на това прекратяване. В тази хипотеза договора се прекратява автоматично в момента в който писменото волеизявление на работника стигне до работодателя – виж чл.335.(2), т.3 от КТ. Различни са обаче видовете неплатен отпуск по чл.160.(1) от КТ и този на който Вие според обстоятелствата имате право, а именно по чл.167а.(1) от КТ за отглеждане на дете до 8 – годишна възраст – тук неплатения отпуск е в размер до 6 месеца, но трябва да работите по трудово правоотношение и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Като Вие ще имате право на този вид отпуск в увеличен размер до 12 месеца, ако сама се грижите за отглеждане на детето и не се намирате в брак с другия родител и не живеете в едно домакинство с него; другия родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; другия родител е починал. Можете да ползвате този вид отпуск наведнъж или на части като при частично ползване може не по – малко от 5 дни наведнъж. Неплатен отпуск независимо от вида му обаче може да ползвате(по Ваша преценка разбира се, само ако Ви е угодно това), АКО НЯМАТЕ останал платен годишен полагаем отпуск, който е в минимален размер от 20 работни дни годишно в общия случай и който не е погасен по давност, която е две години считано от годината следваща тази за която се отнася – напр. до края на тази година ще можете да ползвате изостанал платен годишен полагаем отпуск от 2018г. и 2019г.(виж чл.176а.(1) от КТ). Имайте предвид, че този вид платен отпуск е също различен вид от отпуска поради бременност и раждане или този за отглеждане на дете до 2 – годишна възраст, т.е. платения годишен полагаем отпуск се ползва отделно и независимо от посочените други видове платени отпуски! Работника може и сам да се пуска в отпуск, чрез предварително двуседмично писмено уведомяване до работодателя, ако полагаемия платен годишен отпуск е отложен за следваща или следващата година, независимо по чия инициатива(на работника или на работодателя), ако от фирмата не осигурят ползването му до края на първото полугодие на следващата година, т.е. до 6 месеца след края на годината за която е бил отпуска. Ако имате отлагане на отпуска от миналата година, то най – късно да края на юни през тази Вие трябва да го ползвате и от фирмата трябва да Ви го предоставят иначе можете и сама да се пуснете отпуск – виж чл.176.(2),(3) от КТ. И ако трудовия Ви договор не е със срок на изпитване, а е безсрочен или срочен не можете да бъдете съкратена по време на започнало ползване на полагаем отпуск – влиза в сила общата предварителна закрила по чл.333.(1), т. 4 от КТ. Разрешаването на отпуск СТАВА САМО С ПИСМЕН АКТ(ЗАПОВЕД) НА РАБОТОДАТЕЛЯ, а не с простото попълване на молба от работника върху която някой да се подпише(в масовия случай се ползват готови бланки по образец). Иначе няма да дойдете два работни дни на работа защото ще си мислите, че сте в отпуск и може да Ви уволнят дисциплинарно – чл.190.(1), т.2 от КТ! Има такива случаи в съдебната практика, които за съжаление приключват неуспешно за работниците по обясними причини(основанието за уволнение си е напълно законно).