Регистрация

Регистрирай се, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Имаш профил? Вход
Вход с Facebook
Вход с Google
или


Имаш профил? Влез в своя профил

Вход

Влез в своя профил, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Регистрация
Вход с Facebook
Вход с Google
или


Забравена парола

Don't have account, Регистрация

Забравена парола

Забравена парола? Въведи твоя имейл адрес. Ще изпратим линк за нова парола по имейл.

Имаш профил? Влез в своя профил

Нужен е профил, Трябва да си в своя профил, за да добавиш въпрос.

Вход с Facebook
Вход с Google
или


Забравена парола

Нямаш профил? Регистрация
Pravatami.bg Logo Pravatami.bg Logo Pravatami.bg Logo
ВходРегистрация

Pravatami.bg

Pravatami.bg Navigation

  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Виж всички
  • Задай въпрос

Mobile menu

Close
Задай въпрос
  • Начало
  • Статии
    • Най-новите
    • Работа
    • Граждани
    • Бизнес
    • Семейство
    • Всички категории
  • Въпроси
    • Нови въпроси
    • Най-четени
    • Най-отговаряни
    • Категории въпроси
  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Виж всички
  • Задай въпрос
Начало/ Въпроси/Въпрос # 34521
Следващ
In Process
Radka Panayotova
Radka Panayotova

Radka Panayotova

  • 2 Въпроси
  • 0 Отговори
  • 0
  • 12 Points
Виж профила
Radka Panayotovaчитател
: 25/04/20202020-04-25T23:59:27+03:00 2020-04-25T23:59:27+03:00в: Работа

Права на майка с дете в неплатен отпуск

Здравейте,

По време на извънредното положение нямах кой да гледа детето ми (6 год.) И излезнах в неплатен отпуск след 14 дневен болничен. Вече 25 календарни дни съм в неплатен без никакви средства. Имам ли право на някаква помощ като сама майка с дете?

  • 0
  • 3
  • 1k
  • 0
Добави отговор
Сподели
  • Facebook

    3 Отговора

    • Най-гласувани
    • Най-стари
    • Скорошни
    1. tkb80enюрист

      tkb80enюрист

      • 0 Въпроси
      • 10 Отговори
      • 0
      • 24 Points
      Виж профила
      tkb80enюрист читател
      2020-04-28T01:35:31+03:00 28/04/2020, 1:35

      Имайте предвид, че принудителен неплатен не могат да Ви пускат дори при извънредното положение(виж чл.7.(2) от ЗМДИП – Закона за извънредното положение), както и чл.160.(1) от КТ – неплатения отпуск е само по искане/желание на работника, НО имайте предвид че ако пожелаете такъв отпуск здравните Ви осигуровки ще са изцяло за Ваша сметка, т.е. ще Ви бъде удържана и частта за сметка на работодателя(виж чл.40.(1), т.1, буква “б” от ЗЗО – Закон за здравното осигуряване). Изцяло за сметка на работодателя ще бъде обаче здравната осигуровка, ако има производствен престой или пък неплатения отпуск е по производствена необходимост или ако този вид отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл.167а от КТ(неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 – годишна възраст). Ако пък Ви пуснат неплатен отпуск без Ваше съгласие, то можете да прекратите едностранно без предизвестие трудовия договор на осн. чл.327.(1), т.11 от КТ и в този случай волята и преценката на работодателя НЯМАТ НИКАКВО ЗНАЧЕНИЕ, той не може на други основания да прекратява договора или да не се съгласява на това прекратяване. В тази хипотеза договора се прекратява автоматично в момента в който писменото волеизявление на работника стигне до работодателя – виж чл.335.(2), т.3 от КТ. Различни са обаче видовете неплатен отпуск по чл.160.(1) от КТ и този на който Вие според обстоятелствата имате право, а именно по чл.167а.(1) от КТ за отглеждане на дете до 8 – годишна възраст – тук неплатения отпуск е в размер до 6 месеца, но трябва да работите по трудово правоотношение и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Като Вие ще имате право на този вид отпуск в увеличен размер до 12 месеца, ако сама се грижите за отглеждане на детето и не се намирате в брак с другия родител и не живеете в едно домакинство с него; другия родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; другия родител е починал. Можете да ползвате този вид отпуск наведнъж или на части като при частично ползване може не по – малко от 5 дни наведнъж. Неплатен отпуск независимо от вида му обаче може да ползвате(по Ваша преценка разбира се, само ако Ви е угодно това), АКО НЯМАТЕ останал платен годишен полагаем отпуск, който е в минимален размер от 20 работни дни годишно в общия случай и който не е погасен по давност, която е две години считано от годината следваща тази за която се отнася – напр. до края на тази година ще можете да ползвате изостанал платен годишен полагаем отпуск от 2018г. и 2019г.(виж чл.176а.(1) от КТ). Имайте предвид, че този вид платен отпуск е също различен вид от отпуска поради бременност и раждане или този за отглеждане на дете до 2 – годишна възраст, т.е. платения годишен полагаем отпуск се ползва отделно и независимо от посочените други видове платени отпуски! Работника може и сам да се пуска в отпуск, чрез предварително двуседмично писмено уведомяване до работодателя, ако полагаемия платен годишен отпуск е отложен за следваща или следващата година, независимо по чия инициатива(на работника или на работодателя), ако от фирмата не осигурят ползването му до края на първото полугодие на следващата година, т.е. до 6 месеца след края на годината за която е бил отпуска. Ако имате отлагане на отпуска от миналата година, то най – късно да края на юни през тази Вие трябва да го ползвате и от фирмата трябва да Ви го предоставят иначе можете и сама да се пуснете отпуск – виж чл.176.(2),(3) от КТ. И ако трудовия Ви договор не е със срок на изпитване, а е безсрочен или срочен не можете да бъдете съкратена по време на започнало ползване на полагаем отпуск – влиза в сила общата предварителна закрила по чл.333.(1), т. 4 от КТ. Разрешаването на отпуск СТАВА САМО С ПИСМЕН АКТ(ЗАПОВЕД) НА РАБОТОДАТЕЛЯ, а не с простото попълване на молба от работника върху която някой да се подпише(в масовия случай се ползват готови бланки по образец). Иначе няма да дойдете два работни дни на работа защото ще си мислите, че сте в отпуск и може да Ви уволнят дисциплинарно – чл.190.(1), т.2 от КТ! Има такива случаи в съдебната практика, които за съжаление приключват неуспешно за работниците по обясними причини(основанието за уволнение си е напълно законно).

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
    2. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 3k Отговори
      • 108
      • 4k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2020-04-27T15:51:00+03:00 27/04/2020, 15:51

      Здравейте, г-жо Панайотова,

      имате право да получите помощ в размер на 375 лв. като самотен родител с едно дете. Условията са следните – родителите на деца до 12 г., които най-малко 20 дни са в неплатен отпуск заради невъзможност да работят от вкъщи по време на извънредното положение. Има доходен критерий за получаване на помощта,за самотен родител с едно дете общият месечен доход на домакинството трябва да е до 1220 лв. Важни условия са родителите да нямат други доходи от наеми, услуги или допълнителни трудови договори, да не получават помощи по Закона за социалното подпомагане, да не са включени в схемата 60/40 и да са изчерпали платения си отпуск. Задължително е детето да е посещавало детска градина преди 13 март 2020 г. , както и родителите да са осигурявани в последните шест месеца.
      Документи се подават в АСП.

      Поздрави,
      адв. Николина Митова
      тел. 0898 303092

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
    3. tkb80enюрист

      tkb80enюрист

      • 0 Въпроси
      • 10 Отговори
      • 0
      • 24 Points
      Виж профила
      tkb80enюрист читател
      2020-04-27T11:28:22+03:00 27/04/2020, 11:28

      Имайте предвид, че принудителен неплатен не могат да Ви пускат дори при извънредното положение(виж чл.7.(2) от ЗМДИП – Закона за извънредното положение), както и чл.160.(1) от КТ – неплатения отпуск е само по искане/желание на работника, НО имайте предвид че ако пожелаете такъв отпуск здравните Ви осигуровки ще са изцяло за Ваша сметка, т.е. ще Ви бъде удържана и частта за сметка на работодателя(виж чл.40.(1), т.1, буква “б” от ЗЗО – Закон за здравното осигуряване). Изцяло за сметка на работодателя ще бъде обаче здравната осигуровка, ако има производствен престой или пък неплатения отпуск е по производствена необходимост или ако този вид отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл.167а от КТ(неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 – годишна възраст). Ако пък Ви пуснат неплатен отпуск без Ваше съгласие, то можете да прекратите едностранно без предизвестие трудовия договор на осн. чл.327.(1), т.11 от КТ и в този случай волята и преценката на работодателя НЯМАТ НИКАКВО ЗНАЧЕНИЕ, той не може на други основания да прекратява договора или да не се съгласява на това прекратяване. В тази хипотеза договора се прекратява автоматично в момента в който писменото волеизявление на работника стигне до работодателя – виж чл.335.(2), т.3 от КТ. Различни са обаче видовете неплатен отпуск по чл.160.(1) от КТ и този на който Вие според обстоятелствата имате право, а именно по чл.167а.(1) от КТ за отглеждане на дете до 8 – годишна възраст – тук неплатения отпуск е в размер до 6 месеца, но трябва да работите по трудово правоотношение и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Като Вие ще имате право на този вид отпуск в увеличен размер до 12 месеца, ако сама се грижите за отглеждане на детето и не се намирате в брак с другия родител и не живеете в едно домакинство с него; другия родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; другия родител е починал. Можете да ползвате този вид отпуск наведнъж или на части като при частично ползване може не по – малко от 5 дни наведнъж. Неплатен отпуск независимо от вида му обаче може да ползвате(по Ваша преценка разбира се, само ако Ви е угодно това), АКО НЯМАТЕ останал платен годишен полагаем отпуск, който е в минимален размер от 20 работни дни годишно в общия случай и който не е погасен по давност, която е две години считано от годината следваща тази за която се отнася – напр. до края на тази година ще можете да ползвате изостанал платен годишен полагаем отпуск от 2018г. и 2019г.(виж чл.176а.(1) от КТ). Имайте предвид, че този вид платен отпуск е също различен вид от отпуска поради бременност и раждане или този за отглеждане на дете до 2 – годишна възраст, т.е. платения годишен полагаем отпуск се ползва отделно и независимо от посочените други видове платени отпуски! Работника може и сам да се пуска в отпуск, чрез предварително двуседмично писмено уведомяване до работодателя, ако полагаемия платен годишен отпуск е отложен за следваща или следващата година, независимо по чия инициатива(на работника или на работодателя), ако от фирмата не осигурят ползването му до края на първото полугодие на следващата година, т.е. до 6 месеца след края на годината за която е бил отпуска. Ако имате отлагане на отпуска от миналата година, то най – късно да края на юни през тази Вие трябва да го ползвате и от фирмата трябва да Ви го предоставят иначе можете и сама да се пуснете отпуск – виж чл.176.(2),(3) от КТ. И ако трудовия Ви договор не е със срок на изпитване, а е безсрочен или срочен не можете да бъдете съкратена по време на започнало ползване на полагаем отпуск – влиза в сила общата предварителна закрила по чл.333.(1), т. 4 от КТ. Разрешаването на отпуск СТАВА САМО С ПИСМЕН АКТ(ЗАПОВЕД) НА РАБОТОДАТЕЛЯ, а не с простото попълване на молба от работника върху която някой да се подпише(в масовия случай се ползват готови бланки по образец). Иначе няма да дойдете два работни дни на работа защото ще си мислите, че сте в отпуск и може да Ви уволнят дисциплинарно – чл.190.(1), т.2 от КТ! Има такива случаи в съдебната практика, които за съжаление приключват неуспешно за работниците по обясними причини(основанието за уволнение си е напълно законно).

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp

    Влез в своя профил, за да добавиш отговор.

    Sidebar

    Search
    Generic filters
    Филтър по съдържание

    Научи правата си

    • С какво се занимава Сметната палата?

      • 0 Коментара
    • Как да придобия по давност държавен/общински имот?

      • 0 Коментара
    • Свидетелство за съдимост

      • 0 Коментара
    • Мога ли да заложа търговското си предприятие?

      • 0 Коментара
    • Как да практикувам алтернативна/неконвенционална медицина?

      • 0 Коментара

    Последни въпроси

    • Гола снимка в фейзбук

      • 1 отговор
    • разминаване на адрес на имот

      • 1 отговор
    • По-малка от минималната пенсия?

    • Точна дата за предизвестие за напускане

      • 1 отговор
    • Срочен трудов договор

      • 1 отговор
    Нов въпрос

    Explore

    • Начало
    • Статии
      • Най-новите
      • Работа
      • Граждани
      • Бизнес
      • Семейство
      • Всички категории
    • Въпроси
      • Нови въпроси
      • Най-четени
      • Най-отговаряни
      • Категории въпроси

    Footer

    Полезни ли сме? Почерпи кафе

    Друга подкрепа

    Праватарите

    Блогът на Праватарите
    За нас
    Приятели
    Новини
    Контакти

    Правата

    Бизнес
    Граждани
    Всички Категории
    Стани Автор
    Конституцията

    За Бизнеса

    Регистрация на Фирма
    Регистрация на НПО
    Фирмени промени
    ДДС Регистрация
    Счетоводно обслужване
    Търговска марка
    Обявяване на ГФО
    Лични данни (GDPR)
    Общи условия и Политики
    Лицензи & Разрешителни

    Правна защита

    Premium абонамент
    Преглед на договор
    Договори и правни документи Развод

    © 2012-2022 Сдружение "Департамент за правна култура". Използването на сайта се допуска след приемане на общите ни условия. Този сайт използва бисквитки. Защита на личните данни.
    Хостинг от Хостинг парньор: SuperHosting.BG | Дизайн и Уеб от b13o.