Прекратяване на трудови правоотношения в условия на предизвестие на служителя

Здравейте! Подадох предизвестие за напускане на работа на 23 Май 2020г. Договорът с работодателят ми е за срок от 3г., в които при предсрочно прекратяване заплащам неустойка. Срокът изтича на 23 май 2020г. и след това договорът следва да стане безсрочен. Тъй като си бях намерила друго работно място, подадох уговореното 3 м. предизвестие на 22 Февруари, за да мога да напусна работа на 23 Май или с изтичането на 3 годишния период, в който дължа неустойка.
Предвид ситуацията, в която е икономиката ни в момента, работодателят ми изпрати на 13 Май (петък) официално писмо до всички служители с указания да ползват платен отпуск в периода 06-16 април. За тези, които нямат такъв, да заявят ползване на неплатен за посочения период. Аз съм в платен отпуск до 23 април и на практика след това следва да бъда на работа. Очаквам след 16 април или след 23 април, когато изтича отпуска ми да бъда приканена да пусна неплатен такъв. Моля за разяснение какви са правата ми и дали мога да откажа и да поискам да ме съкратят по чл. 328, ал 1, т.3 от КТ - за да мога да се регистрирам като безработен и да получавам обезщетение в размер на 60% за 12 м. период. Благодаря предварително.

...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".

Задай своя въпрос

Най-новите статии

Избрани от редакцията

Още от близо 1000 статии

Потърси правата си