Правата ми при прекратяване на трудов договор от страна на работодателя

Здравейте. Ще се опитам да съм максимално кратък, за да не ви губя времето.

На мястото което работя се чуват слухове , че даден процент ще бъдем съкратени.

До колкото разбрах от КТ работодателя няма право да ме уволни дисциплинарно (прочетох случаите, в които може - неявяване на работа в 2 последователни дни, нарушаване на дисциплина и т.н.).

Остава другия вариант (ако не се бъркам) - да ме уволни с предизвестие от 1 месец, както е заложено в договора ми.

Това подбужда 2 въпроса в мен, ще се опитам да ги формулирам кратко.

1. Освен ако не ме уволни дисциплинарно няма друг вариант, в който да не си получа неустойката (1 заплата) или да не изкарам още 1 месец. Т.е. не може да ме изгони на мига без да ми плати нито един лев ?

2. Мисля , че имам останали 15 дни платен отпуск. В нашата фирма практиката е , който напуска да му се дават дните да си ги ползва последния месец и така реално не се показва много-много на работа. Въпросът е , може ли да ме ЗАДЪЛЖИ да си използвам дните. Понеже предпочитам да съм си на работа и да ми ги ПЛАТИ след като изтече предизвестието, което е пуснал към мен. (нали така е по закон? - четох , че може би може да ме задължи ако има престой повече от 5 дни , но не съм сигурен какво значи 'престой' )

Забележка: Изпитателния срок от 6 месеца е изтекал преди 1 месец, т.е. вече автоматично НЕ съм на изпитателен срок (до колкото разбрах от закона ).

П.С. Не съм сигурен извънредното положение дали играе някаква роля и ако излезем от него как ще се променят правата ми.

Благодаря за отделеното внимание,

Поздрави.

...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".

Задай своя въпрос

Най-новите статии

Избрани от редакцията

Още от близо 1000 статии

Потърси правата си