Здравейте. Ще се опитам да съм максимално кратък, за да не ви губя времето.
На мястото което работя се чуват слухове , че даден процент ще бъдем съкратени.
До колкото разбрах от КТ работодателя няма право да ме уволни дисциплинарно (прочетох случаите, в които може - неявяване на работа в 2 последователни дни, нарушаване на дисциплина и т.н.).
Остава другия вариант (ако не се бъркам) - да ме уволни с предизвестие от 1 месец, както е заложено в договора ми.
Това подбужда 2 въпроса в мен, ще се опитам да ги формулирам кратко.
1. Освен ако не ме уволни дисциплинарно няма друг вариант, в който да не си получа неустойката (1 заплата) или да не изкарам още 1 месец. Т.е. не може да ме изгони на мига без да ми плати нито един лев ?
2. Мисля , че имам останали 15 дни платен отпуск. В нашата фирма практиката е , който напуска да му се дават дните да си ги ползва последния месец и така реално не се показва много-много на работа. Въпросът е , може ли да ме ЗАДЪЛЖИ да си използвам дните. Понеже предпочитам да съм си на работа и да ми ги ПЛАТИ след като изтече предизвестието, което е пуснал към мен. (нали така е по закон? - четох , че може би може да ме задължи ако има престой повече от 5 дни , но не съм сигурен какво значи 'престой' )
Забележка: Изпитателния срок от 6 месеца е изтекал преди 1 месец, т.е. вече автоматично НЕ съм на изпитателен срок (до колкото разбрах от закона ).
П.С. Не съм сигурен извънредното положение дали играе някаква роля и ако излезем от него как ще се променят правата ми.
Благодаря за отделеното внимание,
Поздрави.
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
