Здравейте,
В условия на извънредно положение работодателите масово "насърчават" служителите си с неизползвана ПЛАТЕНА отпуска да се възпозлват от нея. Тази "възможност" не подлежи на обсъждане със служителя. Имат ли такова право работодателя и при какви условия може да бъде законово обосновано това негово действие? Въпросът засяга голяма група от хора попаднали в тази ситуация.
Конкретният случай е:
1.Лицето има неизпозлван платен отпуск и от миналата година. Накаран е да си пусне 3 дни платен отпуск.
2.Пускането в отпуска става не само за него а за група от хора но по-голяма група си работят без да бъдат карани да ползват такава ( не е едновременно за всички служители)
3. Служителят не е получил покана от работодателя за ползване на отпуска от минала годиан (нито в писмен нито в устен вид).
ПС: запознах се с закона от приложен в линкът но въпреки това не ми става ясно точка едно от чл. 173, ал. 4 КТ (престой повече от 5 работни дни) :
http://trudipravo.bg/mesechni-spisania/mesechno-spisanie-trud-i-pravo/menumattp/2674-otnosno-polzvaneto-prekasvaneto-i-otlaganeto-na-plateniya-godishen-otpusk-prez-2016-g
Благодаря предварително.
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".