Здравейте,
Бих искал да попитам има ли право на обезщетение управител на фирма (ДУК), в търговско дружество, което няма дейност след като бъде освободен от работата си на трудов договор, която в извършвал паралелно в друга фирма?
Променя ли се това ако дружеството има дейност?
zero_coolчитател
Право на обезщетение за безработица
Сподели
12 Отговора
Влез в своя профил, за да добавиш отговор.
zero_cool
Да, видях тоговора Ви. Благодаря!
адв. Николина Митова
За точен отговор е необходим преглед на договора за управление, но разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО е категорична, че са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са –
управителите и прокуристите на търговски дружества, на еднолични търговци, на техните клонове и на клоновете на чуждестранни юридически лица, членовете на съвети на директорите, на управителни и надзорни съвети и контрольорите на търговски дружества, синдиците и ликвидаторите, както и лицата, работещи по договори за управление на неперсонифицирани дружества и лицата, на които е възложено управлението и/или контролът на държавни и общински предприятия по глава девета от Търговския закон, техни поделения или на други юридически лица, създадени със закон.
Поздрави,
адв. Николина Митова
0898 303092
Ивелина Русева
Здравейте, имам слдния казус. Управител на ЕООД, вписан с ОКД5 на 10.02.2020, който през това време работи и на трудов договор в друга фирма, прекратен на 23.04.2020 е отказано обезщетение за безработица, тъй като се осигурява през фирмата си, но са му казали, че ако прехвърли фирмата на друг (в нашия случай на баща си) и бъде променена информацията в търговския регистър може отново да подаде заявление. Въпросът ми е следният: след подаденото второ заявление основанието за изплащане или съответно за не изплащане ще бъде на база прехвърлянето на фирмата или на база прекратеният му трудов договор от април 2020. Благодаря предварително.
zero_cool
адв. Николина Митова бихте ли отговорили и на последния ми пост.
Благодаря Ви.
zero_cool
Здравейте, адв. Николина Митова бихте ли отговорили на последния ми коментар?
Благодаря Ви предварително.
zero_cool
Пропуснах да спомена следното:
– в ДУК е уговорено изрично, че лицето не получава възнаграждение
– фирмата в която ДУК е управител, няма дейност
– лицето, работило по трудов договор е било осигуряване 12 месеца без прекъсване
Бихте ли потвърдили/отрекли следното:
В случай, че по ДУК не е уговорено възнаграждение и лицето не упражнява трудова дейност извън дейността по управление и контрол или не е съдружник в дружеството, същото не попада в обхвата на чл. 4 от КСО и не подлежи на осигуряване.
Благодаря предварително.
адв. Николина Митова
Здравейте,
паво на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
– са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
– не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
– не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на трудa.
Управителят на търговско дружество следва да бъде осигуряван съгласно разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване и като управител се предполага, че извършва трудова дейност, т.е. не би следвало да му се заплаща обезщетение за безработен.
Поздрави,
адв. Николина Митова
0898 303092
Елисавета Петрова
“и като управител се предполага, че извършва трудова дейност”.
Изпълвам се с гняв (не към адв. Митова), когато прочета подобен мотив в разпореждане на НОИ, с което се отказва отпускането на паричното обезщетение на едноличните собственици на капитала, които са и управители. Крайно време е ДА ИЗИСКАМЕ ОФИЦИАЛНА ДЕФИНИЦИЯ в КСО на понятието “трудова дейност”, която изключва предположения и е свързана основно с придобиването на доходи от тази трудова дейност. Търся съмишленици, с които да осъществим подобна инициатива.
Ognyan Sokolov
Месец преди да ме съкратят ходих в НОИ, да си проверя дали всичко е наред, защото бях чувал за подобни казуси.
Една служителка гледа в системата и ми вика – няма проблем, декларирали сте от години, че нямате дейност, значи ще получите обезщетение.
Е, да, ама оня ден получих отказ!
—
Издадено разпореждане ОТКАЗВАМ
МОТИВИ: ………………… е вписан на 06.03.2008 г. в Търговския регистър /ТР/, като управител на “………..” ЕООД, ЕИК ……………….. Съгласно разпоредбите на чл. 10 от КСО, осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 от КСО, и продължава до прекратяването и. Съгласно разпоредбите на чл. 140, ал. 4 от Търговския закон, изборът и освобождаването на управител, имат действие от вписването им в Търговския регистър. В съответствие с тази разпоредба, за дата на прекратяване на осигуряването на управител на търговско дружество, се счита датата на която освобождаването на управител е вписано в регистъра. Към датата на подаване на заявление за отпускане на парично обезщетение за безработица /ПОБ/, ………………… не е заличен като управител в Търговския регистър.
—
Говорих с адвокати и ми казаха, че подобни откази падали в съда, ама колко ще продължи делото ….. никой не може да каже.
На тази територия отдавна има само пародия на държава!
Май по-добре да идват турците да си я вземат и да изселят това скапано племе дето я обитава!
Strahil Penchev
0876747252 Страхил
Strahil Penchev
Имам същият казус.
Работих една година в Германия,но се водя управител на ЕООД,което няма дейност от 3 години. Пускал съм нулеви декларации за тези години ,защото фирмата ми не работи,няма банкови сметки,няма касови апарати и т.н.
НОИ категорично ми отказва помощите за безработица,защото съм управител,въпреки,че нямам дейност.
Ако бях останал в Германия ,щях да получавам !!!
В техните правила,щом си работил над 6 месеца ,ти се полага да получаваш. И ги получаваш още следващият месец.
Трябва да се направи нещо ???!!!
0876747252
zero_cool
Пропуснах да спомена следното:
– в ДУК е уговорено изрично, че лицето не получава възнаграждение
– фирмата в която ДУК е управител, няма дейност
– лицето, работило по трудов договор е било осигуряване 12 месеца без прекъсване
Бихте ли потвърдили/отрекли следното:
В случай, че по ДУК не е уговорено възнаграждение и лицето не упражнява трудова дейност извън дейността по управление и контрол или не е съдружник в дружеството, същото не попада в обхвата на чл. 4 от КСО и не подлежи на осигуряване.
Благодаря предварително.