Здравейте. От 01.01.2020г. в моето предприятие влезе в сила нов КТД с договорено увеличение на основната заплата от 4.5% за всички работници и служители.
Днес получих допълнителното ми споразумение, но в него увеличението възлиза на 1%.Отказах да го подпиша тъй като не отговаря на договореното в КТД. Прекият ми ръководител заяви, че моето увеличение е такова защото основната ми заплата е по-висока от на другите ми колеги.За останалите колеги увеличението е 4.5% както е по КТД.
Има ли право работодателя да не ми увеличи заплатата с договореното по КТД на това основание, че основната ми заплата е по-висока от на останалите колеги на същата длъжност? Трябва ли да подпиша допълнителното споразумение или да си търся правата по някакъв начин? Моля за съвет.
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
