ninaivanova
читател
Здравейте! При какви условия е възможно да ме водят на работа? Само 3 месеца като срок на изпитване ми е 6 месеца за неопределено време в полза на двете страни
Сподели
3 Отговора
Влез в своя профил, за да добавиш отговор.
адв. Николина Митова
Отново посочвам, че следва да се прегледа договорът, тъй като от посоченото отново не става ясно дали се касае за договор с изпитателен срок или договор за неопределено време, тъй като са посочени и 2-те хипотези.
Поздрави,
адв. Николина Митова
0898 303092
ninaivanova
“Днес 18.02.2019г., на основание чл.118 ал.3 от КТ и във връзка с Постановление N°320 на МС от 20.12.2018г.”
С трудов стаж: в т.ч. по специалността:
00г. 03м.17д. се споразумяха за следните изменения:
Работникът/Служителят се преназначава считано от 01.01.2019г.
От длъжност : Техник земеделие
На длъжност:Техник земеделие
с код по НКПД 31423010 категория персонал: Приложни Специалисти
за неопределено време като срока за изпитване е 6/шест месеца и е в полза на двете страни.
(за неопределено време определен срок
извършване на определен обем работа,
заместване със срок на изпитване)
Договора за назначаване е от 30.08 2018
Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор е еднакъв за двете страни до 3/три месеца, но не повече от остатъка на договора
адв. Николина Митова
Здравейте,
необходими са повече подробности и по-ясно запитване, за да получите точен отговор. Не става ясно дали се касае за договор с изпитателен срок или за неопределено време.
Поздрави,
адв. Николина Митова
0898 303092