Здравейте,преди 10дни подадох молба за освобождаване по чл.325 от КД.След изтичане на 7дневния срок нямам отговор на молбата.При отправено устно запитване ми съобщиха,че молбата не е уважена.Помолих за писмен отговор и да ми върнат единия екземпляр.Отказаха ми.Те може и след изтичане на 30дни да кажат че не съм подал молба.
Как да постъпя?
Силвия Петкова
Здравейте.
Можете да подадете молба за прекратяване на трудовия Ви договор по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, т.е. с предизвестие, което в общия случай е 30-дневно. Поискайте си входящ номер на молбата или служител, отговарящ за човешките ресурси да напише на саморъчно на Вашия екземпляр “получих на ръка”, като посочи датата, името и длъжността си и се подпише. В случай че откаже, можете да използвате свидетели за връчването, които са се подпишат на Вашия екземпляр или в краен случай, чрез нотариална покана.
________________________________________________________________________________
https://www.petkovalegal.com/trudovo-pravo-3/
Силвия Петкова
Здравейте.
Можете да подадете молба за прекратяване на трудовия Ви договор по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, т.е. с предизвестие, което в общия случай е 30-дневно. Поискайте си входящ номер на молбата или служител, отговарящ за човешките ресурси да напише на саморъчно на Вашия екземпляр “получих на ръка”, като посочи датата, името и длъжността си и се подпише. В случай че откаже, можете да използвате свидетели за връчването, които са се подпишат на Вашия екземпляр или в краен случай, чрез нотариална покана.
Miroslav Simeonov
Благодаря за отговора!
Забравих да споделя ,че причината за напускането ми на работа е неизплатено трудово възнаграждение.
Започнах работа на 27.11.2019г от този ден ми е и договора.До този момент не ми е изплатена и стотинка, по договор съм на 40 час седмично, но ме карат да работя 6 дни по 8:00 часа без време за почивка.
Не е ли прекалено да чакам още един месец да ходя на работа и да не ми платят?
Наистина съм поставен в положение в което незная как да постъпя!Търсих собственичката по телефона, цял ден не мога да се свържа с тях.Не желаят явно контакт с мен.Смятам да не се явя на работа!
Какви може да са последствията?
Силвия Петкова
Неявяването на работа при действащ трудов договор е основание за налагане на дисциплинарно наказание.
Иван Цветанов
Според кодекса на труда имате право да прекратите трудовият договор без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ;.
За неизплатено възнаграждение се обърнете към инспекцията по труда.
Miroslav Simeonov
Допитах се до компетентно лице и ми отговориха, че щом съм подал вече молба по чл. 375 вече е късно и невъзможно да подам друга по чл. 327 ал.1 т.2.
Междувременно получих писмо с обратна разписка в което изискваха обяснение за неявяването ми на работа и цитираха чл.326 ал.1 по който им дължа обещетение!
Освен , че не получих възнаграждение за изработеното, сега ще им дължа и пари за това , че съм искал да се разделим по-живо, по-здраво!(чл. 325)
Ами както се казва, “Няма ненаказано добро”!
Затова, човек трябва да си знае правата, да разпитва преди да е извършил нещо , което ще го постави в патова ситуация.