Здравейте,
Наскоро открих че фирмата в която съм нает преди две години и 2 месеца, сега научава чрез мен че имам ТЕЛК решение за 50% трайно намалена работоспособност. Кой не е предал информация на другия, какво се е случило- не знам.
Какви стъпки следва да се предприемат, за да може ситуацията да бъде поправена? Цитирайки Чл.18 ал. 1 и 2 от Закона за данъците върху физическите лица. Могат ли по някакъв начин да ми бъдат възстановени пропуснатите облекчения за изминалия период (ТЕЛК-а ми е от 2012та година, 50% трайно увреждане, преосвидетелстван в края на всеки срок на ЕР). И тази година бях преосвидетелстван, без прекъсване.
Нормално ли е две години по никакви системи и прочие да не им излезе, че лицето е с налично заболяване, ЕР на ТЕЛК и по служебен път да бъде изискана нова информация, която да изчисти "неизвестните" на фирмата? Фирмата чете ли, че на медицинското имам изрично упоменат диабет ?
Ако фирмата ми откаже всякакво съдействие и недай си боже прецени да ме изхвърли заради допуснатата грешка, какви права имам спрямо нея?
Благодаря предварително!
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
