Здравейте,
1. При какви условия може служителят/работникът по своя инициатива да отложи определен брой дни (и колко на брой) от годишния платен отпуск за следващата календарна година, вместо да ги взима в настоящата?
2. Работодателят има ли право да оспори и откаже това желание на служителя/работника?
3. Как и къде може да подаде жалба служителят/работникът при отказ от работодателя?
Поздрави.
Иван Цветанов
Г-жо Надежда Георгиева,ако работодателя откаже желания отпуск,трябва ли да се мотивира за причините и длъжен ли е да го разреши ,през следващите години ,или да го изплати при прекратяване на Трудовия договор?
Надежда
Здравейте,
1. С измененията в Кодекса на труда отпадна изискването отложеният отпуск да бъде в размер не повече от 10 работни дни. Към момента може да бъде прехвърлен целия отпуск, който се полага на служителя за една календарна година.
2. Според Кодекса на труда когато работникът отлага ползването на отпуска си, това следва да се случи с негова молба до работодателя. Той следва да даде своето съгласие, но е възможно и да откаже. Законът не изисква отказът да бъде мотивиран.
3. Ако смятате, че има нарушение на правата Ви, може да подадете жалба до Инспекция по труда. Повече информация може да намерите на следния линк:
Ако имате необходимост от консултация с адвокат, може да намерите на следния линк:
https://www.kantorata.net/#advokati
Надежда Георгиева
юрист | Advokatami.bg
0888 047 188