Здравейте,
От 1 година съм служител на постоянен трудов договор в една от най-големите аутсорсинг компании в България. Проектът, от който съм част скоро няма да е част от портфолиото на компанията, тъй като самият клиент - чуждестранна компания обяви фалит. Аз обаче не съм служител на фалиралата компания, а на аутсорсинг компанията в България. Вчера бях повикан от работодателя зи и ми беше съобщено, че няма да може да ми предложи преместване в друг проект и че ще бъда съкратен, като ще ми бъде изплатена една заплата. Искам да попитам дали това се предполага да е дължимото обещетение, при положение че в договора ми с компанията е посочено че срокът на предизвестието и за двете страни е 2 месеца. Ще се радвам да получа отговор скоро. Всеки съвет ще е важен за мен. Благодаря предварително.
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
