Здравейте! Работя в маркетингова агенция. Работата е там, че работодателя планира да намали броя служители и за да не ни съкратят ползват психологически натиск, за да напуснем сами. Например, всеки служител има различни таргети, които трябва да достигне ( те са различни от таргетите за бонус), изчисляват се по определен от работодателя метод и не се вземат предвид независещите от работника случаи (примерно, гугъл ъпдейти). При недостигане на таргета след първия месец се дава Letter of concern, след втория и третия също. След това обаче следва дисциплинарно наказание, а накрая и уволнение. Въпросът ми е доколко това е законно? Ако ми връчат такъв документ длъжна ли съм да го подпиша? На някои колеги вече съм им връчвали дисциплинарно наказание "забележка " по чл. 187, ал.1, т.3 - неизпълнение на възложената работа (макар че работата е свършена, но не е достигнат таргета). Като цяло фирмата не е читава изобщо - не са реалните осигуровки, не се изплаща допълнителнителен и нощен труд, водиха ни уж по някаква програма от Бюрото по труда и ни дадоха някакви измислени дипломи.
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
