При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – така чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Вие отговаряте на условията, посочени в цитираната разпоредба за получаване на обезщетение от 6 брутни трудови възнаграждения.

Поздрави,
адв. Николина Митова
0898 303092