Здравейте!
Искам да попитам при прекратяване на трудово-правните взаимоотношения в какъв срок и по какъв начин трябва да се изплатят незаплатените възнаграждения и обезщетения ( които са в размер на 4 работни заплати и не взет платен годишен отпуск)? Като фирмата работодател всеячески се опитва да не го направи като "пробутва" молба, която да бъде попълнена със стара дата (за напускане), в която никъде не е упоменато, че лицето трябва да получи неизплатени възнаграждения. Има ли начин без да се съдим?
Благодаря Ви предварително
Поздрави!
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
