Правото на неплатен отпуск, за разлика от това на платен годишен отпуск, възниква независимо от натрупания трудов стаж. Той няма някаква строго определена продължителност и може да поискате да го ползвате по всяко време. Все пак трябва да знаете, че работодателят не е длъжен да разреши ползването му – това зависи от неговата преценка. В случай че през календарната година ползвате повече от 30 работни дни неплатен годишен отпуск, е възможно той да не бъде признат за трудов стаж.