Има ли основание размерът на месечното възнаграждение да се счита за “поверителна за работодателя информация по смисъла на чл. 126, т. 9 и чл. 190, ал. 1, т. 4 от КТ”? Доколко работодателят е в ...
Начало/трудово-правни взаимоотношения