Здравейте, адв. Митова,

Много Ви благодаря за бързия отговор. В настоящия ми ТД не се споменава нищо по отношение на работа с други работодатели. Договорът се състои от следните точки:
1. Предмет на договора (кратко и ясно написано, че работодателят възглава, а служителят приема да изпълнява длъжността “Х”)
2. Месторабота
3. Работно време (“Продължителността на работния ден е 8 часа, при петдневна работна седмица”)
4. Срок на договора
5. Възгнаграждение
6. Годишен отпуск
7. Приложимо право (“За неуредените в настоящия договор въпроси се прилагат разпоредбите на българското право”)
8. Спорове (уреждат се с преговори или от компетентен съд)
9. Общи разпоредби (за изменения и допълнения към настоящия ТД, изготвя се в 2 екземпляра и пр.)

Ако двете фирми и заемани от мен позиции НЕ са конкурентни и не работят в една сфера, това води ли се конкуренция, конфликт на интересни и т.д.?
Все още нямам новия трудов договор. Ако в него пише, че НЕ мога да работя при друг работодател това има ли тежест или се гледа настоящия/текущия ТД? И последен въпрос – ДЛЪЖНА ли съм да уведомявам някой от двата работодателя за втория/първия трудов договор?

С пожелание за чудесен следобед,

Елена

Уважаема адв. Митова,

Много Ви благодаря за отговора. Предполагам, че “САЩ” в отговора Ви е грешка, трябва да е Англия?
Моля да уточните при издаването на фактурата на какво основание не начислявам ДДС – чл. 86 (3) от ЗДДС ли?

С уважение и с най-добри пожелания,

Елена Манова