Кой?
Трудовият договор със срок за изпитване може да бъде сключен по моя инициатива или съответно на работодателя ми. Независимо обаче чия е идеята, трябва да имам предвид и в чия полза е уговорен срокът.
В “чия полза е уговорен срокът за изпитване”?
Ако изрично не е уговорено писмено, че изпитателният срок е в полза само на едната страна по договора – само в полза на работодателя или само в полза на работника/служителя, този срок се смята уговорен в полза и на двете страни. Тогава и аз, и работодателят ми имаме еднакви възможности за прекратяването му.
Обикновено работодателят уговаря срока в своя полза, което влече след себе си определени последици:
- Ако изпитателният срок е в полза на работодателя, той може да прекрати договора ми, когато пожелае и без да е необходимо да се обосновава допълнително.
Разбира се, всичко това в рамките на тези 6 месеца (или по-малко, както са уговорени).
- Аз обаче трябва да спазя изискването за предизвестие. Ако искам да напусна на момента, трябва да заплатя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието на работодателя си.
- Ако срокът е уговорен в моя полза – имам правото да напусна мигновено, а работодателят трябва да ме предизвести, преди да прекрати договора си с мен.
Работодателят може да сключи с мен трудов договор за изпитване за една и съща работа, в едно и също предприятие само веднъж.
