Изпитателният срок в трудовия ми договор

В трудовия ми договор има клауза за изпитване. Тя позволява да се провери дали работата е подходяща за мен и дали отговарям на изискванията за длъжността. През този период съм работник или служител с трудов договор и с всички произтичащи от него права и задължения.

Колко може да продължи изпитването?

Срокът е до шест месеца. Когато работата е определена за срок, по-кратък от една година, срокът за изпитване е до един месец. Страните могат да уговорят по-кратък срок, но не и да надхвърлят приложимия законов максимум.

Клаузата може да е част както от безсрочен, така и от срочен трудов договор. Тя не представлява отделен договор за неплатен „пробен период“.

За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие изпитване може да се уговаря само веднъж. Само промяна на наименованието на длъжността не създава ново право на изпитване за същата работа. При действително различна работа може да има основание за нова клауза, включително при промяна на съществуващо правоотношение.

В чия полза е уговорен срокът?

Договорът трябва да посочва дали срокът е в полза на работодателя, на мен или и на двете страни. Ако това не е уточнено, законът приема, че е в полза и на двете.

• Ако е в полза на работодателя, той може да прекрати договора по чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда без предизвестие до изтичането на срока.
• Ако е в моя полза, аз мога да използвам това основание.
• Ако е в полза и на двете страни, всяка от тях разполага с тази възможност.

Страната, в чиято полза срокът не е уговорен, не може да използва чл. 71 само защото изпитването още продължава. За нея остават другите допустими основания за прекратяване. Работодателят трябва да има предвидено в закона основание; само отправянето на предизвестие не е достатъчно.

Как се брои срокът?

В срока не се включва времето, през което съм в законоустановен отпуск или по друга уважителна причина не изпълнявам работата, за която е уговорено изпитването. Например болничният и платеният годишен отпуск могат да изместят крайната дата.

Месеците не се превръщат автоматично в фиксиран брой работни дни. За да установя точния край, съобразявам началната дата и отсъствията, които законът изключва от срока.

Какви права имам през това време?

Имам право на уговореното възнаграждение, осигуряване, почивки, безопасни условия на труд и отпуск по общите правила. Работодателят не може да ме остави да работя без оформен трудов договор с обяснението, че първо ще ме „пробва“. Изпитването не отменя ограниченията за работното време и извънредния труд.

За ползването на платен годишен отпуск се прилагат общите изисквания на Кодекса на труда, включително правилата при постъпване на работа за първи път.

Как се прекратява договорът?

Прекратяването по чл. 71 е писмено и без предизвестие. Изявлението трябва да достигне до другата страна преди изтичането на срока за изпитване. Не е достатъчно работодателят само да е изготвил заповедта навреме.

По това основание не се изисква мотивирана оценка на професионалните ми качества. Това обаче не разрешава дискриминация, злоупотреба с право или използване на недействителна клауза за изпитване. При прекратяване трябва да получа дължимите трудови възнаграждения и, когато са налице условията, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.

Какво става след изтичането?

Ако договорът не бъде прекратен по чл. 71 до края на изпитването, той се смята окончателно сключен. Не е необходим нов договор само по тази причина. Срочният договор запазва уговорения срок — приключването на изпитването не го превръща само по себе си в безсрочен.

Как мога да оспоря уволнението?

Мога да поискам съдът да провери законността на прекратяването. Срокът за исковете относно прекратяване на трудовото правоотношение е два месеца от прекратяването. Сигналът до Инспекцията по труда не замества съдебния иск и не спира този срок. Пазя договора, допълнителните споразумения, документите за отсъствията и доказателството кога съм получил заповедта.